PROMUEVE LA PARIDAD Y LA IGUALDAD DE GÉNERO
PLAN DE IGUALDAD
VENTAJAS DE DISPONER DE UN PLAN DE IGUALDAD
TE AYUDAMOS A ELABORAR TU PLAN DE IGUALDAD
El Real Decreto- Ley 6/2019 establece la obligatoriedad para las empresas con más de 50 personas trabajadoras en plantilla de contar con un Plan de Igualdad para garantizar la no discriminación por razón de sexo.
INCREMENTO DE LAS OPORTUNIDADES COMERCIALES
CREACIÓN DE UN AMBIENTE DE TRABAJO ÓPTIMO
VALÚA DE LAS APTITUDES Y CAPACIDADES DEL PERSONAL
RETENCIÓN Y ATRACCIÓN DEL TALENTO
EVITA COSTES LEGALES
MEJORA DE LA IMAGEN
IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
Un Plan de Igualdad debe construirse sobre un diagnóstico previo riguroso, aplicar un método claro y criterios bien definidos, y contar con la colaboración activa de los agentes sociales.
Es un programa dinámico que requiere revisiones periódicas para adaptarse a los cambios y seguir siendo efectivo. Con una vigencia máxima de 4 años, es fundamental renovarlo y ajustarlo a la realidad actual de la entidad, asegurando su impacto positivo en la organización.
Confía en nuestro equipo para diseñar y gestionar un Plan de Igualdad que impulse el talento, fortalezca el ambiente laboral y cumpla con la normativa vigente.
NO TE LA JUEGUES
CONFÍA EN CONVERSIA
La norma contempla importantes sanciones para aquellas compañías que no cumplan a tiempo. Por un lado, multas, que van desde los 751€ hasta los 225.018€, en caso de que se considere como una infracción muy grave.
Desde la Inspección de Trabajo se está realizando el control a las empresas para comprobar tanto que disponen de Plan de Igualdad, como que este se ha negociado adecuadamente, pues tan importante es la negociación de los planes de igualdad como el seguimiento y evaluación de las medidas para conocer si están siendo adecuadas o no.
SERVICIO PLAN DE IGUALDAD
ACTUACIONES
Creación y gestión de la Comisión de Igualdad
Elaboración del protocolo y medidas para la Prevención del Acoso Sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral
Elaboración del registro salarial en base a la normativa
Valoración de los puestos de trabajo
Análisis e identificación de posibles brechas salariales y desigualdades
Diagnóstico de situación cuantitativa y cualitativa
Redacción del plan de igualdad
Registro del plan de igualdad
Evaluación periódica
Asesoramiento jurídico
Defensa jurídica
Seguro de Responsabilidad Civil
FORMACIÓN ESPECÍFICA
CURSO GESTIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO: PLAN DE IGUALDAD
¡ES HORA DE FORMARTE!
PROMUEVE LA IGUALDAD DE GÉNERO
Con esta formación, adquirirás los conocimientos necesarios para identificar situaciones discriminatorias, prevenirlas y gestionarlas de manera efectiva. Tendrás la capacitación necesaria para liderar iniciativas de igualdad dentro de la empresa, contribuyendo a la creación de un ambiente laboral más equitativo y responsable socialmente.
¡Desarrolla competencias clave en un área fundamental para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización moderna!
CURSO 100% ONLINE
Con este curso aprenderás a detectar y gestionar la desigualdad en el ámbito laboral, promoviendo la conciliación entre la vida personal y profesional, y conociendo a fondo los beneficios de implantar políticas de igualdad.
Dirigido a: personas trabajadoras que, por su labor, se ven relacionadas y tienen algún tipo de responsabilidad en la gestión y promoción de la igualdad de género dentro de la empresa, así como aquellos perfiles orientados a la gestión del personal.
Duración: 60 horas | Módulos: 8
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