PLAN LGTBI+
El Gobierno ha impulsado nuevas obligaciones laborales para promover la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral.
Con la entrada en vigor de la Ley 4/2023, también conocida como Ley Trans, las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a implantar un Plan LGTBI+.
Además, las compañías con menos de 50 personas trabajadoras en plantilla y las administraciones públicas deben cumplir con una serie de medidas para garantizar y proteger los derechos del colectivo LGTBI, con el fin de erradicar cualquier tipo de discriminación.
Gracias a nuestro Servicio Plan LGTBI+, contarás con el acompañamiento necesario para cumplir con esta normativa, con el objetivo de promover un ambiente de trabajo inclusivo y alineado con los requerimientos legales, asegurando el respeto y la igualdad de trato para todas las personas trabajadoras.
IGUALDAD DE LAS PERSONAS LGTBI Y TRANS
PLAN LGTBI+
El Gobierno ha impulsado nuevas obligaciones laborales para promover la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral.
Con la entrada en vigor de la Ley 4/2023, también conocida como Ley Trans, las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a implantar un Plan LGTBI+.
Además, las compañías con menos de 50 personas trabajadoras en plantilla y las administraciones públicas deben cumplir con una serie de medidas para garantizar y proteger los derechos del colectivo LGTBI, con el fin de erradicar cualquier tipo de discriminación.
Gracias a nuestro Servicio de Plan LGTBI+, contarás con el acompañamiento necesario para cumplir con esta normativa, con el objetivo de promover un ambiente de trabajo inclusivo y alineado con los requerimientos legales, asegurando el respeto y la igualdad de trato para todas las personas trabajadoras.
IGUALDAD DE LAS PERSONAS
LGTBI Y TRANS
LA IGUALDAD DE GÉNERO AFECTA A TODAS LAS EMPRESAS
El plan LGTBI+ debe incluir medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, como la formación en diversidad y la implementación de protocolos para prevenir la discriminación y el acoso.
Ten en cuenta de que, independientemente del sector en el que operes, es necesario implementar un conjunto de actuaciones que aseguren un entorno inclusivo y libre de discriminación.
IGUALDAD DEL COLECTIVO
Este marco legal garantiza la igualdad real y efectiva de las personas transgénero, transexuales y de género diverso.
VIGENCIA DEL PLAN LGTBI+
Máximo 4 años. Además, debe someterse a revisión cuando ya no sea adecuado a los requisitos legales.
NUESTRA PROPUESTA
ACTUACIONES EN MATERIA DE IGUALDAD
Las actuaciones en materia de igualdad, incluidas en nuestro servicio, están encaminadas a promover y garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+.
EMPRESAS DE MENOS DE
50 PERSONAS TRABAJADORAS
REGISTRO RETRIBUTIVO
Elaboración del Registro Retributivo, en base a la normativa vigente.
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DISCRIMINACIÓN
Elaboración del Protocolo de actuación frente a la discriminación LGTBI+ en el ámbito laboral.
MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN DE PERSONAS LGTBI+
Redacción de las medidas y acciones para la prevención de la discriminación de personas LGTBI+.
FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Acciones de información y sensibilización que fomenten y promuevan un entorno de respeto a la diversidad.
EMPRESAS DE MÁS DE
50 PERSONAS TRABAJADORAS
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DISCRIMINACIÓN
Elaboración del Protocolo de actuación frente a la discriminación LGTBI+ en el ámbito laboral.
PLAN LGTBI+
Elaboración del Plan con las medidas que garanticen la igualdad del colectivo y acciones para prevenir, detectar y actuar ante un caso de acoso o violencia contra las personas trabajadoras.
FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Acciones de información y sensibilización que fomenten y promuevan un entorno de respeto a la diversidad.
¿AÚN NO TIENES TU PLAN DE IGUALDAD?
APUESTA POR UN ENTORNO LABORAL INTEGRADOR E IGUALITARIO
¡Ponte al día! Implanta ya tu Plan de Igualdad
¡NO TE LA JUEGUES! CONFÍA EN CONVERSIA
La Ley 4/2023 incluye una serie de sanciones para las empresas que vulneren los derechos del colectivo LGTBI+ que oscilan entre los 200 euros hasta los 150.000 euros.
Además de sanciones accesorias, tales como: la denegación, supresión, cancelación o suspensión, total o parcial de subvenciones; la prohibición de acceder a cualquier tipo de ayuda pública durante un periodo de hasta 3 años; la prohibición de contratar con el sector público, de hasta 3 años y el cierre del establecimiento o el cese de la actividad económica o profesional en un plazo máximo de 3 años.
NOTICIAS
¡ESTO TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR!
Te mantenemos informado de las novedades y noticias más relevantes en materia de promoción de la igualdad de género en el ámbito empresarial.
Consulta nuestros canales para acceder a múltiples contenidos que, sin duda, serán de tu interés.