APUESTA POR UN ENTORNO LABORAL INTEGRADOR
PLAN LGTBI
GARANTIZA LA INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGTBI
Disponer de un Plan LGTBI es obligatorio para las empresas con más de 50 personas trabajadoras en plantilla, según lo establecido en la Ley 4/2023, más conocida como “Ley Trans”.
Además, las compañías con menos de 50 personas trabajadoras en plantilla y las administraciones públicas deben cumplir con una serie de medidas para garantizar y proteger los derechos del colectivo LGTBI, con el fin de erradicar cualquier tipo de discriminación.
ACTUACIONES
Las actuaciones en materia de igualdad, incluidas en nuestro servicio, están encaminadas a promover y garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+.
EMPRESAS DE MENOS DE
50 PERSONAS TRABAJADORAS
REGISTRO RETRIBUTIVO
Elaboración del Registro Retributivo, en base a la normativa vigente.
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DISCRIMINACIÓN
Elaboración del Protocolo de actuación frente a la discriminación LGTBI en el ámbito laboral.
MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN DE PERSONAS LGTBI
Redacción de las medidas y acciones para la prevención de la discriminación de personas LGTBI.
FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Acciones de información y sensibilización que fomenten y promuevan un entorno de respeto a la diversidad.
EMPRESAS DE MÁS DE
50 PERSONAS TRABAJADORAS
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DISCRIMINACIÓN
Elaboración del Protocolo de actuación frente a la discriminación LGTBI en el ámbito laboral.
PLAN LGTBI
Elaboración del Plan con las medidas que garanticen la igualdad del colectivo y acciones para prevenir, detectar y actuar ante un caso de acoso o violencia contra las personas trabajadoras.
FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Acciones de información y sensibilización que fomenten y promuevan un entorno de respeto a la diversidad.
NO TE LA JUEGUES
CONFÍA EN CONVERSIA
La Ley 4/2023 incluye una serie de sanciones para las empresas que vulneren los derechos del colectivo LGTBI que oscilan entre los 200 euros hasta los 150.000 euros.
Además de sanciones accesorias, tales como: la denegación, supresión, cancelación o suspensión, total o parcial de subvenciones; la prohibición de acceder a cualquier tipo de ayuda pública durante un periodo de hasta 3 años; la prohibición de contratar con el sector público, de hasta 3 años y el cierre del establecimiento o el cese de la actividad económica o profesional en un plazo máximo de 3 años.
LA IGUALDAD DE GÉNERO AFECTA A TODAS LAS EMPRESAS
La Ley Trans establece un marco legal para que las empresas y organizaciones implementen medidas concretas para promover un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.
IGUALDAD DEL COLECTIVO
Este marco legal garantiza la igualdad real y efectiva de las personas transgénero, transexuales y de género diverso.
VIGENCIA DEL PLAN LGTBI+
Máximo 4 años. Además, debe someterse a revisión cuando ya no sea adecuado a los requisitos legales.
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