GESTIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO: PLAN DE IGUALDAD
DIRIGIDO A PERSONAS QUE OCUPEN CARGOS DE RESPONSABILIDAD DE GESTIÓN Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL
Especialmente indicado para aquellas personas trabajadoras que, por su labor, se ven relacionadas y tienen algún tipo de responsabilidad en la gestión y promoción de la igualdad de género dentro de la empresa, así como aquellos perfiles encargados de la gestión del personal.
100% ONLINE
DURACIÓN 60h
8 MÓDULOS
8 EXÁMENES
80 PREGUNTAS
¿QUÉ MEJORA APORTA ESTE CURSO?
DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y GESTIÓN
El alumnado se iniciará y ampliará sus conocimientos en materia de igualdad de género e igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial, profundizando en todos los conceptos relacionados, y aprendiendo a detectar conductas discriminatorias, cómo prevenirlas y cómo gestionarlas.
OBJETIVOS DEL CURSO
Los objetivos que persigue este curso son los siguientes:
- Dotar de nociones sobre la legislación de planes de igualdad, con especial atención a la LO 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Detallar los conceptos de igualdad; qué impacto tienen los roles de género y los estereotipos.
- Conocer la historia sobre la igualdad de género; evolución social del término.
- Introducir los tipos de discriminación existentes, su efecto en las interacciones sociales y ámbito laboral.
- Introducción a la conciliación laboral; beneficios para las empresas y los trabajadores.
- Análisis del mercado laboral en relación a la igualdad de género y las dificultades laborales a las que se enfrenta el género femenino.
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